Unified Pension Scheme Benefits and Eligibility: युनिफाइड पेन्शन योजनाचे प्रमुख वैशिष्ट्ये, फायदे आणि पात्रता जाणून घ्या..

Unified Pension Scheme Benefits and Eligibility: UPS मुळे केंद्र सरकारच्या 23 लाख कर्मचाऱ्यांना तात्काळ लाभ मिळण्याची अपेक्षा आहे. राज्य सरकारांनी कार्यक्रमात सहभागी होण्याचा निर्णय घेतल्यास मात्र हा आकडा 90 लाखांपर्यंत वाढू शकतो.

Get your Smartphone Now At 30% Off On Amazon!

Unified Pension Scheme Benefits and Eligibility

नवी दिल्ली: निवृत्तीनंतरच्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक स्थैर्य आणि सुरक्षा देण्याच्या उद्देशाने केंद्राने शनिवारी केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) मंजूर केली ज्याचा 23 लाख कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे.

UPS मध्ये काही प्रमुख वैशिष्ट्ये आहेत.

निश्चित पेन्शन:

ज्यांनी किमान 25 वर्षे सेवा केली आहे त्यांना निवृत्तीपूर्वीच्या शेवटच्या 12 महिन्यांत त्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या निम्म्या पेन्शनची हमी मिळेल. 25 वर्षांपेक्षा कमी सेवा असलेल्यांसाठी पेन्शन समान असेल; किमान पात्रता सेवा कालावधी 10 वर्षे आहे.

निश्चित कुटुंब निवृत्ती वेतन:

एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, त्यांच्या जोडीदाराला त्यांच्या मृत्यूपूर्वी व्यक्ती गोळा करत असलेल्या पेन्शनच्या 60% हमी कुटुंब निवृत्तीवेतनासाठी पात्र असेल.

निश्चित किमान पेन्शन:

ज्यांनी किमान दहा वर्षे सेवा केली आहे त्यांच्यासह, निवृत्तीनंतर दरमहा ₹ 10,000 ची हमी किमान पेन्शन आहे.

चलनवाढीचा निर्देशांक:

कौटुंबिक पेन्शन आणि वचन दिलेली पेन्शन दोन्हीमध्ये महागाई निर्देशांक आहे. या समायोजनामुळे निवृत्ती वेतन महागाईच्या बरोबरीने राहते.

पदवी पासून दिलासा:

सध्याच्या कामगारांप्रमाणेच, UPS अंतर्गत सेवानिवृत्त झालेल्यांना औद्योगिक कामगारांसाठी (AICPI-IW) अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकावर आधारित महागाई सवलत मिळेल.

फायदे

UPS खात्रीशीर पेन्शनचे जे 25 वर्षांच्या किमान पात्रता सेवेसाठी सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी गेल्या 12 महिन्यांत काढलेल्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50 टक्के आहे.

किमान 10 वर्षांच्या सेवेसह, कमी सेवा अटींसाठी एक आनुपातिक योजना देखील आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, नवीन पेन्शन योजना त्यांच्या पेन्शनच्या 60 टक्के दराने हमी कुटुंब लाभ देते.

किमान दहा वर्षांच्या सेवेनंतर, सेवानिवृत्तीवर किमान पेन्शन रु. दरमहा 10,000.

हेही वाचा: एखाद्या हॉस्पिटलने आयुष्मान कार्ड धारकावर मोफत उपचार करण्यास नकार दिल्यास काय करावे?

पात्रता

नवीन योजना 1 एप्रिल 2025 पासून संबंधित असेल. जे निवृत्त झाले आहेत किंवा 31 मार्च 2025 पर्यंत थकबाकीसह निवृत्त होणार आहेत ते पात्र आहेत.

माहिती आणि प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव यांच्या म्हणण्यानुसार, 23 लाख सरकारी कर्मचाऱ्यांना या योजनेचा फायदा होणार आहे.

पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी संयुक्त कर्मचारी संघटनेला भेट दिली आणि त्यानंतर X वर टिप्पणी केली, “केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी संयुक्त सल्लागार यंत्रणेच्या कर्मचाऱ्यांच्या शिष्टमंडळाला भेट दिली. युनिफाइड पेन्शन योजनेबद्दल मंत्रिमंडळाच्या निवडीबद्दल त्यांना आनंद झाला.

We are proud of the hard work of all government employees who contribute significantly to national progress. The Unified Pension Scheme ensures dignity and financial security for government employees, aligning with our commitment to their well-being and a secure future.…
— Narendra Modi (@narendramodi) August 24, 2024

सेवानिवृत्तीवर सरासरी मूळ पेमेंट:

ग्रॅच्युइटीव्यतिरिक्त, कर्मचारी सदस्यांना सेवानिवृत्तीनंतर सरासरी मूळ पेमेंट मिळेल. प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी, हे पेमेंट निवृत्तीच्या तारखेनुसार कर्मचाऱ्याच्या मासिक वेतनाच्या (वेतन आणि महागाई भत्त्यासह) एक-दशांश असेल. या एकरकमी देयकाने हमी दिलेले पेन्शनचे प्रमाण बदलले जाणार नाही.

“राष्ट्रीय वाढीसाठी महत्त्वपूर्ण योगदान देणाऱ्या सर्व सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या कठोर परिश्रमाचा आम्हाला अभिमान आहे. युनिफाइड पेन्शन योजना सरकारी कर्मचाऱ्यांना सन्मान आणि आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करते, त्यांच्या कल्याणासाठी आणि सुरक्षित भविष्यासाठी आमच्या वचनबद्धतेशी सुसंगत आहे,” पंतप्रधान नरेंद्र X वरील पोस्टमध्ये मोदी म्हणाले.

सध्या, केंद्र सरकारचे 23 लाख कर्मचारी थेट UPS मधून लाभ घेतील. राज्य सरकारांनी कार्यक्रमात सामील होण्याचे निवडल्यास, तथापि, हा आकडा 90 लाखांपर्यंत वाढू शकतो, त्यामुळे संपूर्ण भारतातील सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या मोठ्या गटाचा फायदा होईल.

ही घोषणा अनेक बिगर-भाजप राज्यांनी DA-लिंक्ड जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि इतर काही राज्यांमधील कर्मचारी संघटनांकडे परत येण्यास सहमती दर्शविल्याच्या पार्श्वभूमीवर आली आहे.

1 जानेवारी 2004 किंवा त्यानंतर केंद्र सरकारमध्ये प्रवेश करणाऱ्या सशस्त्र दलातील व्यक्ती वगळता, राष्ट्रीय पेन्शन योजना (NPS) सर्व सरकारी कर्मचाऱ्यांना लागू करण्यात आली आहे.

OPS अंतर्गत, सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अंतिम वेतनाच्या 50 टक्के मासिक पेन्शन म्हणून मिळतात. डीएच्या दरात वाढ झाल्याने रक्कम वाढतच जाते. OPS आर्थिकदृष्ट्या टिकाऊ नाही कारण ते योगदान देत नाही आणि सरकारी तिजोरीवर भार वाढतच जातो.